Fehlende Arbeitskräfte in Hotels? II

Neues Arbeitszeitmodell bei der 25hours-Kette

Im letzten Beitrag haben wir über die schwierige Personalsituation im Hotel- und Gaststättengewerbe berichtet. Aber auch Beispiele gezeigt, wie Arbeitgeber mit neuen Modellen versuchen, die Branche für Arbeitnehmer attraktiv zu machen. Nun setzt die 25hours-Kette noch eins drauf: Sie will vor allem mit einem neuen Arbeitszeitmodell bei ihren Mitarbeitern punkten.

Genau wie die meisten anderen Unternehmen der Hotellerie war auch die 25hours-Kette während der Corona-Pandemie besonders von Arbeitskräftemangel betroffen. In einem Interview mit dem Sender ntv erklärt Personalchefin Kathrin Gollubits, warum man dort nun mit dem Angebot einer Vier-Tage-Woche gegen das Problem vorgehen möchte. Dabei betont sie, dass diese Idee im Unternehmen bereits vor der Pandemie ein Thema war.
Quelle: https://www.n-tv.de/wirtschaft/Hotelkette-will-Arbeit-attraktiver-machen-article22841825.html

Ein Job mit besonderem Anspruch

Reisen, internationale Kontakte, spannende Begegnungen mit interessanten Menschen: Die Hotelbranche hat traditionell einen guten Ruf bei Arbeitnehmern, wenn es um diese Themen geht. Ein Wermutstropfen war bisher aber immer dabei: Die Arbeitszeiten sind oft nicht gerade familienfreundlich; eine gelingende Work-Life-Balance ist oft schwierig. So hatten bisher vor allem diejenigen gute Chancen, die alles auf die Karrierekarte setzten und bereit waren, sich rund um die Uhr für die Gäste zu engagieren. Es wäre nicht ehrlich, nun so zu tun, als ob dieser elementare Anspruch an einen guten Hotelmitarbeiter keine Rolle mehr spielen würde. Wer davon träumt, am Strand mit einem Cocktail in der Hand seine Arbeit am Laptop zu erledigen, für den ist eine Hotellaufbahn wohl eher nicht geeignet.

Angebot Vier-Tage-Woche

Es ist jedoch legitim, auch in dieser Branche über sinnvolle Arbeitszeiten nachzudenken. Zeit zum Ausruhen, für Familie und Freunde oder um Alltagsdinge wie Einkäufe und Behördengänge zu erledigen, sollte jedem Arbeitnehmer zustehen. Auch Arbeitgeber profitieren von ausgeruhten und zufriedenen Mitarbeitern. Nachdem eine Umfrage ergeben hatte, dass die meisten ihrer Angestellten sich ein besseres Arbeitszeitmodell wünschen, macht die 25hours-Kette ihnen nun das Angebot, eine Vier-Tage-Woche zu wählen. Das Besondere daran: Die Bezahlung bleibt die gleiche!

Flexibel bleiben

Gearbeitet werden soll an vier Tagen pro Woche jeweils neun Stunden. Die personelle Auslastung der Hotels muss natürlich gewährleistet bleiben. Darum wird nicht jeder Mitarbeiter das attraktive Modell „Montag bis Donnerstag“ wählen können. Möglicherweise gibt es aber auch Menschen, für die es gerade interessant ist, einen Tag mitten in der Woche frei zu haben. Auch für Angestellte mit Kindern, für die neun Stunden pro Tag zu viel sind, soll eine Lösung gefunden werden. Wichtig ist, dass die Flexibilität gewahrt bleibt und die Arbeitszeitpläne immer wieder neu angepasst werden können.

Auch im Hotel Neumayr sind wir offen für flexible Lösungen. Sprechen Sie uns an, wenn Sie in Teilzeit arbeiten möchten oder andere Wünche hinsichtlich Ihrer Arbeitszeit haben. Gemeinsam finden wir ein Modell, das allen gerecht wird. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Im Hotel Neumayr werden respektvoller Umgang, Verantwortung und frische Ideen großgeschrieben. Bewerben Sie sich jetzt!